Unsere Strategie

Mindeststandards

Mindeststandards Gesundheit bei Bertelsmann

Im März 2015 haben der Bertelsmann Vorstand und die Konzernbetriebsräte aller Divisionen eine wichtige Grundlage für ein systematisches Gesundheitsmanagement bei Bertelsmann vereinbart: vier für alle nationalen Bertelsmann-Firmen geltende Standards, die im Bereich Unternehmensgesundheit mindestens zu erfüllen sind. Die verpflichtend geltenden Standards werden von allen Unternehmensbereichen gleichermaßen unterstützt, da sie gemeinschaftlich im Rahmen der Bertelsmann Health Community entwickelt wurden. Anhand interner Bestandsaufnahmen wird die Umsetzung der Mindeststandards regelmäßig erhoben. 

Mindeststandard 1

Mindeststandard 1

Gesundheitskompetenz ist ein notwendiger Bestandteil aller nationalen Führungsqualifizierungen. 

Der Führungskraft kommt eine zentrale Funktion mit Blick auf Gesundheitsthemen zu, da sie als Initiator und Multiplikator für eine gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung gilt. Durch die Vermittlung von Gesundheitskompetenzen sollen sich Führungskräfte ihrer Schlüsselrolle hinsichtlich des Einflusses ihres Verhaltens auf die Mitarbeitergesundheit, einer optimierten Gestaltung von Arbeitsbedingungen, sowie ihrer Vorbildfunktion bewusst werden. Mehr erfahren Sie hier.

Mindeststandard 2

Mindeststandard 2

In jeder Konzernfirma ist ein fester Arbeitskreis zum Thema Gesundheit implementiert, der quartalsweise tagt und in dem sowohl die Geschäftsführung als auch jeweils ein Vertreter des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung sowie ein Personalleiter vertreten sind. 

Die Einführung eines Arbeitskreises Gesundheit trägt dazu bei, gesunde Rahmenbedingungen sowie Arbeitsprozesse zu schaffen. Er dient dazu herauszuarbeiten, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht und leitet zielgerichtete Gesundheitsmaßnahmen vor Ort ein.

Mindeststandard 3

Mindeststandard 3

In jeder Konzernfirma ist für alle Mitarbeiter der Informationszugang zu unternehmensinternen Gesundheitsangeboten sichergestellt. 

Damit das Thema Gesundheit im Bewusstsein aller Mitarbeiter verankert wird, ist es wichtig, ihnen alle betreffenden Informationen zugänglich zu machen. So kann sich der Einzelne über aktuelle Themen informieren und bleibt auf dem Laufenden, was im Betrieb zurzeit im Bereich Gesundheit geplant ist. Letztlich werden Angebote so verstärkt wahrgenommen und die Akzeptanz für das Thema Gesundheit steigt.

Mindeststandard 4

Mindeststandard 4

Jeder Mitarbeiter erhält Zugang zu betrieblicher Sozialberatung. 

Vor dem Hintergrund heutiger Anforderungen und Belastungen rücken neben körperlichen vor allem auch soziale und psychische Aspekte von Gesundheit in den Fokus. Die betriebliche Sozialberatung soll für alle Mitarbeiter, Gruppen und Organisationen einen frühzeitigen, niedrigschwelligen und anonymen Zugang zu professionellen Beratungs- und Unterstützungsangeboten sicherstellen.

Qualitätskriterien und Toolbox

Bei der Umsetzung der Mindeststandards sind bestimmte Aspekte unerlässlich. Daher wurden Anfang 2018 für jeden Standard Qualitätskriterien definiert, die die Ausgestaltung konkretisieren und die Verantwortlichen bei der Bearbeitung des Themas unterstützen.

Ziel ist eine bundesweit vergleichbare Umsetzung in den Firmen: In welchem Format sollte die Führungskräfteschulung stattfinden? Mit welchen Inhalten muss sich der Arbeitskreis Gesundheit beschäftigen? Welche Kommunikationskanäle bieten sich an? Welches Leistungsportfolio hat die Sozialberatung anzubieten? Diese und weitere Fragen finden Sie in der Broschüre „Qualitätskriterien Mindeststandards“, die Sie sich hier herunterladen können. Beim Bertelsmann Gesundheitsmanagement ist sie auch als Print-Exemplar erhältlich.

Außerdem wurde eine digitale Toolbox zu den Mindeststandards entwickelt, die Unterstützungsmaterialien zur Verfügung stellt, wie z.B. Checklisten zu gesunder Führung, Leitfäden zum Vorgehen in Arbeitskreisen, Übersichten zu Kommunikationsmaterialien oder Verweise auf andere bestehende Instrumente. Sie finden einen Großteil der Toolbox-Inhalte im Downloadbereich. Bertelsmann-Mitarbeiter haben Zugriff auf die gesamte Toolbox in der Jam-Gruppe „BertelsmannHealth“ im Peoplenet. Die Gruppe dient außerdem auch als Plattform zum Erfahrungsaustausch und zur Vernetzung. 

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